Als het aan mijn vader had gelegen, had hij liever een andere studie richting gekozen. Richting rechercheur werk. Maar het werd de kweekschool, wat nu de pabo heet. Neemt niet weg dat hij dat met veel plezier heeft gedaan.

Zijn moeder heeft, net als bij zijn zussen, de richting op gestuurd om het onderwijs in te gaan. Met alle goede en liefdevolle bedoelingen, maar zijn loopbaan en leven werd hierdoor grotendeels al bepaald door zijn ouders. Dat was toen heel normaal. Als het maar goed betaalde. Want in die tijd was het ondenkbaar om een kunst, toneel, dans of muziek opleiding te volgen, omdat er toen gedacht werd dat je er geen boterham mee kon verdienen. Laat staan dat je iets mocht kiezen vanuit passie en je hart volgen was voor dromers.

Vroeger was het ook heel normaal om 40 jaar voor dezelfde baas te werken. Waar eerst werkgevers tegen werknemers zeiden ” voor jou 10 anderen”, zijn de rollen nu omgedraaid. Anno 2025 is er een enorme personeelstekort in vele branches: de zorg, het onderwijs, horeca, de bouw. Veel mensen die van baan naar baan hoppen. De werknemers hebben voor het zeggen, er is toch overal en makkelijk werk te vinden.

Nu zeggen we massaal met zijn allen: doe waar je blij van wordt en met de beste intenties nemen we ook, op dat moment, de juiste loopbaan en levenskeuze. Maar dat betekent niet dat deze in beton gegoten is. En toch blijkt dat in de praktijk niet altijd even makkelijk te zijn.

Omdat we met zijn allen flink geconditioneerd zijn beslissingen te maken vanuit het hoofd en te kiezen voor de veilige weg vol zekerheid. Een vaste baan met een vast inkomen. Een systeem die gebouwd is voor de “niet-hoogsensitieve mensen”  die werken, leven en beslissingen maken alleen maar vanuit hun hoofd. En het systeem is gebaseerd op de Human Design profiel, de Generators, die voor 70% van de bevolking is. En dat betekent doorgaan, doorgaan, niet aanstellen, flink zijn en nog een tandje extra erbij.

Veel hoogsensitieve mensen zie ik, door dit systeem, struggelen en uitvallen met een burn-out door overprikkeling of door een of bore-out door onderprikkeling. Het ligt echt niet altijd aan de overload aan prikkels of dat je geestelijk afstompt. Maar veel hsp’ers passen niet in dit standaard systeem van werken, leven, laat staan dat het bij hun energie type valt. Waardoor veel hsp’ers worden leeggezogen door hun werk en/of leven, omdat dit niet de manier is wat bij hun hsp type en/of Human Design type valt en dus niet bij hun energie past. Ook hebben hoogsensitieve mensen vaak een partner, vriendschappen/familie en/of collega’s in hun omgeving die ze eerder (onbewust) eerder remmen dan stimuleren in hun ontwikkeling.

Daardoor raken veel hooggevoelige mensen de verbinding met zichzelf en het leven kwijt. Een leven leven naar de verwachtingen, energie van anderen en het systeem waarin ze niet passen. Het heeft mij altijd verbaasd waarom je als klein kind al gevraagd wordt ” wat wil je later worden?” Maar daarmee slaan we een cruciale stap over. Laten we kinderen eerst de vraag stellen: ” wie ben je? Wat heb je te brengen en te leren?” Waar word je blij van?” Door deze stap over te slaan, loop je later als volwassene hier tegenaan dat je het antwoord schuldig moet blijven.

Op het moment dat je weet welk hsp en Human Design type je bent, weet je ook beter de gebruiksaanwijzing om problemen te voorkomen. En de juiste energie voor je te laten werken.

Hieronder zal ik eerst de 4 hsp types beschrijven en daaronder de profiel types binnen de Human Design:

Introverte hsp:

Je bent het liefst alleen en doet ook het liefst dingen alleen. Je functioneert beter bij 1 op 1 contact en je houdt van rust, orde en regelmaat. Je zoekt graag de stilte op en bent vaak in gedachten verzonken. Als de introverte hsp’er in een korte tijd bloot wordt gesteld aan langdurige prikkels, raakt dit type overprikkeld.

Extraverte hsp:

Dit type heeft de behoefte om de aandacht en energie naar buiten te richten. Behoefte aan andere mensen, andere omgeving en andere soort prikkels. Dit type heeft de uitdaging om de balans te vinden tussen uitdaging en prikkels en rust te vinden.

Introverte high sensation seeker:

Je hebt behoefte aan afwisseling, diversiteit, nieuwe prikkels en uitdagingen, maar niet in grote mensen massa’s. Deze type heeft de behoefte om hun mind te voeden met hun interesses. Dit type kan te maken hebben met overprikkeling en onderprikkeling.

Extraverte high sensation seeker:

Dit type staat het liefst 24/7 “aan” en floreren het beste in grote mensen massa’s, waar ze op kunnen gaan in de energie van anderen en waar ze energie van krijgen. Zoals grootschalige evenementen, dance festivals, concerten. Maar als de energie op is, dan is de energie ook NU op en willen ze dan ook NU weg.

Een andere manier om jezelf beter te leren kennen is via de Human Design profiel. Waarbij je aan de hand van je geboortedatum, geboortetijd en geboortetijd jouw profiel wordt bepaald en dus ook jouw blueprint.

Generators zijn 70%, Manifestors bevat 8%, de Projectors 21% en de Reflector 1% van de bevolking. Jouw Human Design profiel bepaalt hoe jij ontworpen bent hoe jij je leven en loopbaan het beste in kan ontwikkelen.

Generators zijn de energieke mensen met een onvermoeibare levenslust. Ze hebben een uitlaatklep nodig om hun innerlijke drive tot ontplooiing te brengen. Het zijn de bouwers van de samenleving. Als ze zich verbonden voelen met wat ze doen, blijft hun energie stromen en gaan ze door. De strategie is om vanuit je buikgevoel wachten wat er op je pad komt vanuit je omgeving en daarop te reageren.

Manifestors zijn de mensen die initiëren, nieuwe dingen starten, zaadjes te planten en verandering brengen. De vernieuwers, de pioniers die verder kunnen kijken dan bestaande standaard kaders, regels, lijnen en protocollen. Je ideeën en plannen worden niet altijd goed begrepen door je omgeving. Daarom kan je weerstand krijgen van je omgeving. De strategie is om eerst te informeren, voordat je handelt. Manifestors zijn niet gebouwd om elke dag lang en hard te werken.

De Projectors, ik ben een Projector, zijn er om anderen te begeleiden en te sturen in hun energie. Projectors zien wat er bij anderen leeft en besteden daar hun aandacht en energie aan. Projectors zijn er niet voor gebouwd om hard te werken. Maar zien hoe systemen efficiënter kunnen en willen daar graag verandering in brengen en het geheel en het eindresultaat zien. Projectors zijn er om te leiden en te gidsen en zien het grotere geheel. Projectors functioneren het beste als ze hun eigen flow hebben gevonden tussen  balans en energie tussen werken en ontspannen. Een paar uur werken en daarna weer ontspannen rusten.

De Reflectors willen het liefst alleen zijn en zijn continu een spiegel voor anderen. Daardoor laten reflectors zien wie de ander in alle rauwheid en echtheid is. De aura van de reflector geeft anderen vaak het gevoel dat ze begrepen worden. Reflectors staan open en krijgen energie van anderen binnen. Dit profiel voelt als eerste als er iets mis is met een persoon of samenleving. Of als de sfeer in een groep verandert. De maan is bij de Reflectors van grote invloed. De strategie is om minimaal 1 maancyclus te wachten met het nemen van beslissingen.

Als jij wil weten welk Human Design profiel je hebt, kan je deze aanvragen bij Maaike van Rheenen. Ik weet zeker dat er een wereld voor je open gaat en er kwartjes blijven vallen. Je krijgt een uitgebreid verslag van 50 pagina’s en hiermee krijg je alle inzichten en antwoorden die voorheen onbeantwoord en als onbegrepen werd ervaren. Je leert jezelf nog beter kennen. Klik op onderstaande link om je blueprint aan te vragen.

https://www.maaikevanrheenen.nl/lifepurposeblueprint

Mij naam is Lianne Bekker en ik ben hsp en life coach voor hoogsensitieve mensen die worstelen met levensvragen en toe zijn om het roer om te gooien. Ik begeleid hsp’ers om hun blueprint naar zichzelf te herontdekken en je te begeleiden naar een manier van werken, leven, energie en vrijheid wat bij jou past. Ik help je de shift te maken naar die levensveranderde keuze om je leven positief en blijvend te transformeren.

Ik weet als geen ander hoe het is om op een kruispunt in je leven te staan en ik heb op meerdere kruispunten gestaan. Zowel in relaties, maar ook van loondienst naar ondernemerschap met mijn praktijk, terug in loondienst en nu weer 100% kiezen voor het ondernemerschap.

Klik hier om een gratis groei gesprek in te plannen

 

 

Bron: holistic